Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /var/www/legal/data/www/legal.ru/netcat/require/s_list.inc.php(228) : eval()'d code on line 7 Теги - Национальный юридический портал LEGAL.RU

Увольнение

Юридическая консультация: в отпуск без содержания без моего согласия, возможно?

26.08.2011 | 18:30

"Работаю медсестрой. Наш корпус закрыли на капремонт на год. Может ли администрация больницы отправить меня в отпуск без содержания на это время? Наши больные будут размещены в другом корпусе", -

У администрации несколько вариантов по урегулированию трудовых отношений с Вами. Первый вариант – это сделать так называемое «перемещение». Это означает, что Вы будете работать в другом корпусе, возможно в другом отделении, но выполнять те же самые функции.

Администрация сможет сделать перемещение без Вашего согласия, если в Вашем трудовом договоре не указано структурное подразделение (отделение), где Вы сейчас работаете. Второй вариант – это перевод на другую работу. При переводе у Вас могут измениться и должностные обязанности и структурное подразделение, где Вы будете работать. Перевод осуществляется только с Вашего письменного согласия. Если предложенная работа Вас не устроит, то администрация сможет Вас уволить по основанию «сокращение штата или численности работников». В любом случае в подобных ситуациях всегда проконсультироваться у юриста, профессиональная юридическая консультация - это всегда возможность получить информацию по свои действиям в рамках закона, быть юридически подготовленным, знать свои права и уметь постоять за себя в спорных ситуациях.

ТРУДОВЫЕ БУДНИ ГЕРМАНИИ: актуальная судебная практика по вопросам трудового права

01.02.2017 | 13:43

Сфера трудовых отношений является одной из самых значимых в экономической системе государства, так как упорядоченный процесс производства товаров и услуг благотворно влияет на укрепление экономики страны и на развитие общества в целом. При этом трудовые отношения играют также большую роль для каждого конкретного сотрудника, так как большинство членов общества большую часть своего времени проводят именно на работе. В связи с этим очень важную роль играет создание таких правовых норм, которые позволят удачно соблюдать баланс между интересами сотрудников и работодателей.

По той причине, что охватить все случаи взаимодействия двух сторон трудовых отношений достаточно проблематично, в Германии существует обширная судебная практика, регулирующая более сложные и нестандартные ситуации. Наиболее актуальные решения немецких судов мы хотели бы предложить Вашему вниманию в нашей сегодняшней публикации.подробнее

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: что предпринять, если условия ухудшились?

01.09.2016 | 15:42

Так как большую часть своего времени мы проводим именно на работе, то построение слаженных и справедливых для обеих сторон трудовых отношений является залогом гармоничного трудового процесса. Однако одновременно удовлетворить интересы и работодателя, и работника весьма проблематично, так как эти стороны имеют противоположные интересы: работодатель заинтересован в меньших затратах и большей эффективности сотрудников, а работник стремится к получению более высокого заработка без дополнительной рабочей нагрузки. Таким образом, трудовой договор служит своего рода компромиссом для работника и работодателя, которые после обсуждения существенных условий договора пришли к согласию начать сотрудничество на конкретно закрепленных условиях. подробнее

ПОМОЩЬ ТРУДЯЩИМСЯ: судебные решения по вопросам трудового права Германии

27.07.2016 | 17:57

Предметом правового регулирования в трудовом праве являются трудовые правоотношения, то есть отношения, возникающие между работником и работодателем в рамках выполнения работником определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью за оговоренную сторонами заработную плату.

Трудовые правоотношения, основанные, как правило, на письменном трудовом договоре, всегда взаимные и двусторонние. Следовательно, как работодатель, так и работник имеют определенные права и обязанности, при этом каждый из них вправе требовать выполнения другой стороной трудовых правоотношений соответствующих обязанностей по трудовому договору.подробнее