Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /var/www/legal/data/www/legal.ru/netcat/require/s_list.inc.php(228) : eval()'d code on line 7 Теги - Национальный юридический портал LEGAL.RU

Трудовой договор

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ГЕРМАНИИ

04.07.2018 | 12:49

Нет ничего более постоянного, чем временное
Козьма Прутков

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. В нём указываются такие основные условия работы, как должностные обязанности, график работы, заработная плата, количество дней отпуска, продолжительность испытательного срока и прочие условия работы, предварительно согласованные между работником и работодателем. Согласно законодательству Германии трудовой договор может быть заключён в письменной, так и в устной форме или путём совершения конклюдентных действий. Как правило, при устройстве на постоянную работу с работником заключается договор в письменной форме. Трудовой договор необходимо отличать от договора на оказание услуг. В отличие от договора на оказание услуг, работник на основе трудового договора в рабочее время обязан подчиняться указаниям своего работодателя, который определяет для работника конкретные задания в рамках должностных обязанностей, контролирует их выполнение, расставляет приоритеты. В случае же заключения договора на оказание услуг, лицо, оказывающее услуги, не обязано подчиняться указаниям своего заказчика или клиента в процессе выполнения работы. Исполнитель должен надлежащим образом и в предусмотренный в договоре срок оказать услуги или выполнить работу, в то время как заказчик обязан данную работу или услуги надлежащим образом оплатить. Типичными договорами на оказание услуг являются – договор на консультации, договор с тренером в фитнесс-клубе, договор на перевод документов и прочие.
подробнее

ТРУДОВЫЕ БУДНИ ГЕРМАНИИ: актуальная судебная практика по вопросам трудового права

01.02.2017 | 13:43

Сфера трудовых отношений является одной из самых значимых в экономической системе государства, так как упорядоченный процесс производства товаров и услуг благотворно влияет на укрепление экономики страны и на развитие общества в целом. При этом трудовые отношения играют также большую роль для каждого конкретного сотрудника, так как большинство членов общества большую часть своего времени проводят именно на работе. В связи с этим очень важную роль играет создание таких правовых норм, которые позволят удачно соблюдать баланс между интересами сотрудников и работодателей.

По той причине, что охватить все случаи взаимодействия двух сторон трудовых отношений достаточно проблематично, в Германии существует обширная судебная практика, регулирующая более сложные и нестандартные ситуации. Наиболее актуальные решения немецких судов мы хотели бы предложить Вашему вниманию в нашей сегодняшней публикации.подробнее

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: что предпринять, если условия ухудшились?

01.09.2016 | 15:42

Так как большую часть своего времени мы проводим именно на работе, то построение слаженных и справедливых для обеих сторон трудовых отношений является залогом гармоничного трудового процесса. Однако одновременно удовлетворить интересы и работодателя, и работника весьма проблематично, так как эти стороны имеют противоположные интересы: работодатель заинтересован в меньших затратах и большей эффективности сотрудников, а работник стремится к получению более высокого заработка без дополнительной рабочей нагрузки. Таким образом, трудовой договор служит своего рода компромиссом для работника и работодателя, которые после обсуждения существенных условий договора пришли к согласию начать сотрудничество на конкретно закрепленных условиях. подробнее

ЕСЛИ МОРАЛЬ НЕ РАБОТАЕТ, ДЕЙСТВУЕТ ЗАКОН

02.02.2016 | 16:41

Многие руководители, имеющие опыт работы с людьми различных профессий, убеждаются в том, что люди творческие (художники, дизайнеры, актеры, писатели и пр.), как правило, достаточно условно воспринимают поставленные работодателем рамки, подстраивают свой рабочий график под личное вдохновение и выдвигают прочие требования, которые обычно не являются существенными для работников иных профессий. При этом, сотрудничая с указанными личностями и желая получить неординарный результат, большинство руководителей соглашается на уступки, закрывая глаза на многие нюансы. Однако совсем иначе обстоит дело, когда речь идет уже не о небольших капризах, а о действиях, вредящих репутации предприятия и наносящих ему ущерб. подробнее